LE DISPOSITIF APPRENTISSAGE A L’AFPAR

Vous êtes Chef d’entreprise et vous souhaitez former une ou plusieurs ressources ?
L’AFPAR est agréé Centre de Formation des Apprentis depuis 2012.

Chaque année, l’AFPAR forme des jeunes de 18 à 25 ans dans les secteurs suivants :

• Hôtellerie-Restauration
• Services à la personne
• Télécommunications

Le jeune que vous formez prépare avec l’AFPAR un Titre Professionnel de niveau V (équivalent CAP/BEP). Ce Titre Professionnel est délivré par l’Etat (Ministère chargé de l’Emploi) et reconnu au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).

Grâce aux méthodes d’apprentissage de l’AFPAR basées sur une pratique professionnelle à 80%, votre Apprenti(e) est opérationnel(le) tout au long du contrat d’apprentissage.

LE STATUT DE L’APPRENTI(E)

Le jeune est un(e) salarié(e) de l’entreprise d’accueil et bénéficie

• d’une rémunération fixée selon l’âge et l’année de formation (% du smic) ou Convention collective
• d’une couverture sociale

L’apprentie est encadré(e) par un Maître d’Apprentissage pour l’acquisition des compétences nécessaires à l’obtention du diplôme préparé.
Le Maître d’Apprentissage peut être le Chef d’entreprise lui-même ou l’un des salariés de l’entreprise.

LES FORMATIONS PROPOSEES EN APPRENTISSAGE

Cuisinier(ère)
Niveau V
Durée totale : 1 820 h (525 h en CFPA, 1 295 h en entreprise)

Assistant(e) de vie aux familles
Niveau V
Durée totale : 1 820 h (525 h en CFPA, 1 295 h en entreprise)

Installateur(trice) de réseaux câblés de communication
Niveau V
Durée totale : 1 820 h (525 h en CFPA, 1 295 h en entreprise)

Soudeur(euse)
Niveau V
Durée totale : 1 820 h (525 h en CFPA, 1 295 h en entreprise)

Charpentier(e)
Niveau V
Durée totale : 1 820 h (525 h en CFPA, 1 295 h en entreprise)

Gestionnaire de paie
Niveau III
Durée totale : 2 100 h (735 h en CFPA, 1 365 h en entreprise)

Agent(e) d'Hotellerie
Niveau V
Durée totale : 1 820 h (525 h en CFPA, 1 295 h en entreprise)

LES EXONERATIONS POUR LES ENTREPRISES

Entreprise de – de 11 salariés

Exonération des cotisations patronales et salariales, sauf la cotisation « accident du travail et maladie professionnelle » due par toutes les entreprises

Entreprise de + de 11 salariés

Exonération totale de la part patronale et salariale des cotisations de sécurité sociale et de la seule part salariale des autres cotisations.
Les autres cotisations patronales sont dues (AT/AM, FNGS, FNAL, CSA, RETRAITE, CHOMAGE, TAXE SUR SALAIRE …)

Le Crédit d’impôt Apprentissage

Nouveau : le crédit d’impôt est limité à la 1ère année du cycle de formation et pour les apprenti(e)s préparant un diplôme inférieur ou égal au BAC + 2.

L’Etat prévoit un crédit d’impôt de 1 600 euros par an pour les employeurs d’apprenti(e)s. Ce montant est porté à 2 200 euros lorsque la qualité de travailleur handicapé est reconnue à l’apprenti(e). Cerfa 12515 * 01.

Les aides forfaitaires versées par la Région Réunion

Uniquement pour les entreprises privées et sous réserve d’enregistrement des contrats.

• aide à l’embauche : 915 euros
• soutien à l’effort de formation

Apprenti(e) âgé(e) de plus de 18 ans à la signature du contrat :
2 135 euros par an, en fin de chaque année

coût zéro : soutien aux salaires versés la 1ère année à l’apprenti(e) de moins de 21 ans.

Les aides de l’AGEFIPH

Prime pour l’embauche d’un(e) apprenti(e) handicapé(e) versée par l’AGEFIPH.

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TEL: 0692150371

EMAIL: apprentissage.afpar@afpar.com

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