Numéro téléphone AFPAR

La Direction de la Relation Clients Stagiaires accueille environ 6000 clients par an au sein de ses Points-Contact sur les 4 micro-régions de l’île.
Différentes prestations sont proposées au public et aux entreprises :

. l’Orientation Professionnelle vers les parcours de formation AFPAR
. l’Accompagnement à la Transition Professionnelle
. la Batterie de Sécurité
. le Conseil aux Entreprises

Ce dispositif permet d’analyser les aptitudes, les motivations, les compétences personnelles et professionnelles des salariés ou personnes en reconversion.
A travers une exploration de soi et de son environnement, il s’agit de mieux identifier et utiliser les atouts de l’individu pour aller vers une évolution de carrière ; l’objectif étant d’élaborer un projet professionnel réaliste, en lien avec les savoir-faire et les compétences.

L’Accompagnement à la Transition Professionnelle

Ce dispositif a pour objectif d’accompagner la personne qui traverse une période de vulnérabilité suite à :
. un épuisement professionnel (burn-out)
. un licenciement, un accident de la vie
. des changements auxquelles elle n’est pas préparée

Il s’agit d’élaborer autour d’un vécu difficile et de retrouver du sens tout en dégageant des pistes d’action menant vers un nouveau projet de vie.
L’Accompagnement à la Transition Professionnelle s’établit sur une durée de 24 heures maximum, réparties en 6 à 8 séances dont une à deux séances de groupe.
Ce dispositif est conduit par un psychologue du travail de l’AFPAR.

La Batterie de Sécurité

La Batterie de Sécurité Informatisée est un test psychotechnique qui relève de la prérogative des Psychologues du Travail AFPAR. Si la passation peut être assurée par un personnel technique formée à cette fin, la restitution des résultats est strictement du domaine de la compétence du Psychologue.

Cette prestation psychotechnique est administrée à partir d’un logiciel destiné à évaluer les aptitudes psychomotrices des individus et notamment le contrôle de réactions et de coordination motrice. Cet outil informatisé est composé de deux tests ; il permet de proposer un examen psychotechnique aux conducteurs dont le permis a été annulé en application de L224-14, R224-21 et R224-22 du Code de la Route et qui sollicitent un nouveau permis.
Il permet également de procéder au recrutement et changement de grade des Conducteurs territoriaux de véhicules, Chefs de garage des administrations de l’Etat, Conducteurs Ambulancier de la fonction publique hospitalière, Chauffeurs de bus, Grutier…
Les tests sont destinés à « apprécier la vitesse, la précision et la régularité des réactions psychomotrices et la coordination des mouvements », conformément à l’article L234-13 du Code de la Route.

Le Conseil aux Entreprises

Pour mener à bien cette mission, l’AFPAR met à disposition son équipe de psychologues du travail. Ils peuvent intervenir dans le recrutement de salariés, dans le Conseil et la Stratégie en politique de ressources humaines et mettent au service de l’employeur leur expertise en matière d’accès à l’emploi et d’insertion professionnelle.

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