L’AFPAR répond aux besoins de formation des entreprises par des programmes spécifiques, conçus sur mesure et adaptés aux réalités de terrain :
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de formation des salariés (DIF, CIF …)
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professionnalisation des salariés
plan de formation
prévention des risques
validation des compétences
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élaboration et mise en œuvre d’actions de formation
évaluation de compétences
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L'AFPAR propose des parcours individualisés et modulables pour s’adapter aux contraintes de l’entreprise. Elle met à la disposition des publics des plateaux techniques et ateliers de travail reproduisant au plus près la réalité de l'entreprise afin de garantir aux candidats une mise en situation optimale et une approche professionnalisée.
Avec sa Direction Relation Client, l’AFPAR propose des programmes d’évaluation, de positionnement ou encore de recrutement de salariés.
S’appuyant sur le savoir-faire de 12 psychologues du travail, spécialisés dans l’orientation professionnelle et le conseil , l’AFPAR est agrée pour conduire des Bilans de compétences et des actions de transition professionnelle.
L’AFPAR apporte des solutions concrètes aux Directeurs de Ressources Humaines et Responsables d’encadrement des salariés.