Le métier - Profil général du candidat - Aptitudes requises -
Evolution de carrière - Contenu de la Formation

Le métier
Participer à l’application de la politique des ressources humaines et à la gestion sociale de l’entreprise. Assurer les activités administratives (suivi des dossiers individuels, déclarations obligatoires, demandes des salariés..), le recrutement du personnel et le suivi du plan de formation. L'emploi s'exerce dans des entreprises privées, publiques, des cabinets de conseil, des collectivités territoriales, des associations et dans tous secteurs d'activité.

Profil général du candidat
Avoir exercé une activité professionnelle d'une durée approximative de 2 ans dans le domaine du secrétariat en entreprise ou dans une structure associative
Avoir une bonne représentation du métier et de ses conditions d’exercice Etre capable d’autonomie pendant la formation Assurer un rythme intensif de formation : 35h/semaine pendant plusieurs mois dans des conditions proches de celles rencontrées en entreprise

Aptitudes requises
Capacités d’adaptation et d’organisation, aisance relationnelle (écoute, diplomatie), facilités d’expression écrite et orale.

Evolution de carrière
Responsable d’une petite équipe en charge de l’administration du personnel ou de la gestion des ressources humaines. Spécialisation au sein de la fonction ressources humaines (recrutement, paie, formation).