Bilan de compétences,
connaître son potentiel    
Durée
24 heures maximum sur le temps du travail du salarié organisé en plusieurs séquences de quelques heures.
Le candidat peut éventuellement bénéficier dans certaines conditions d’un congé de Bilan de compétences.

Coût
Un Bilan de compétences peut être pris en charge en totalité ou en partie par un organisme paritaire agréé au titre du CIF, congé individuel de formation.

Contact
Fongecif
97, rue de la République 97400 Saint-Denis
0262 90 23 45

Vous voulez réfléchir à votre avenir ?
élaborer un projet professionnel ?

Pensez au Bilan de compétences !

Le Bilan de compétences est une prestation assurée en faveur d’un salarié par un organisme habilité. Il doit permettre :
- de faire le point sur son expérience, ses compétences, ses potentialités
- d’élaborer un projet professionnel réaliste
- de mieux utiliser ses atouts dans des négociations d’emploi ou dans le choix   de carrière
  • Phase préliminaire
     Etape fondamentale, elle contractualise les attentes, les objectifs et l’engagement du salarié, de son entreprise et du prestataire du Bilan.
  • Phase d’investigation
    Elle est conduite autour de quatre dimensions-clé :
    - l’analyse des éléments constitutifs de l’expérience
    - l’identification des capacités et aptitudes
    - l’analyse des données de l’environnement
    - le point sur les possibilités d'évolution personnelle
  • Phase de conclusion
    - restitution de la prestation
    - élaboration d’un plan d’action
    - document de synthèse

Les résultats du Bilan de compétences sont confidentiels et transmis au salarié. Lui seul peut transmettre s’il le souhaite ces résultats à un tiers.